）
ボビー・コールドウェル

OTHERS

管理者ページ

RSS1.0

Atom0.3

Search this site.

10
--
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
--
>>
<<
--

★☆

2009.09.06 Sunday

昨日（5日）は、8/31付で退職された経理部長の送別会でした。
経理部長は、女性なんだけど、社長がうちの会社を立ち上げたときから、35年以上にわたって一緒に会社を支え続けてこられた方。
それだけにその存在は偉大で、社長も本当に心から信頼していました。
社長よりも4歳ぐらい年上のはずで、わたしが入社した時が社長の還暦の年だったから、まぁ軽く70歳は超えてるはずなんですけど…
でも、とてもそんな年齢には見えない若さで、しっかりしていらっしゃって、うちの会社給料がいまだに銀行振込じゃなくて手渡しなんだけど、全員の給料を1円だって間違えることなく毎月確実に振り分けていましたからね。
自分の仕事にものすごく自信を持っておられて、それだけに厳しい方だったけど、でも明るくて面白い方でもあったし、会社の重要ポストを任されている人の中に女性がいるってだけで、なんか安心できるというか、信用できるなぁ、という気になったのは確かです。
わたしも色々教えていただいたし、励まされたりもしたので、感慨深いものがあって、さすがにこみあげるものがあって、この会社に入って初めて人前で泣いてしまいましたよ(´Д⊂

ただ、すごく心配なのは、うちの会社っていわゆる同族企業で、重要ポストはほぼ社長一族なんだけど、その中で経理部長だけが社長の血縁ではない方だったんだよね。
で、経理部長は社長はもちろんのこと、常務やバカ息子の理不尽な要求があったりしても、一歩も引かずダメなものはダメ、できないことはできないと言える方だったので、そういう人が上層部にいらっしゃるってことがやはりこの会社が不景気でも生き残れた要因の一つにあると思うんだけど、それが今回、そういう方がいなくなってしまったことで、自堕落常務やバカ息子が好き放題やりだすんじゃないかと、それがものすごく心配なんだけど…
常務は以前、経理部長とものすごい喧嘩をやりあったので、それを根に持ってか、送別会に来なかったぐらいですから。
（それも大人げない話ですけどね…）
そういううるさ型がいなくなったことで内心喜んでるはずだからね、絶対。

実は社長も年内で会長職に退いて、バカ息子が跡を継いで社長に昇格するという話になっているようなので（経理部長がおっしゃっていたことだからおそらく確実）、ますます社員としては今後が不安な状況になってきてるわけですよ…
今の社長と経理部長だからみんなついてきたんであって、それがあのバカ息子になったらどうなる事か…

感動もありつつ、一抹の不安も残る送別会でした。

| 仕事 | comments(0) | - | aika |

☆★

2008.10.25 Saturday

昨日↓のような日記を書いたわけなのですが。
昨日、なんかそのあといきなりほぼ全員に給与とは別に報奨金が支払われました…
いったいどういう風の吹きまわしなのか。
まぁ手っ取り早く言うと「今年の5月以前は残業代を全く払っていなかった分を報奨金として支払う」ということらしいですけども…
そりゃいきなり臨時収入があったのはうれしいけども、どうせならそれよりも毎月の給料を1万でも2万でも上げてくれた方が…
だってみんな仕事に見合った給与額もらってないんだもん。
その報奨金をもらう前に、残業代の考え方について説明があったんだけども、それを聞けば聞くほど
「俺らの能力給ってたったそんだけの額ってことかい？
たったそれだけとしか評価されてないのかい？」
としかね、思えないんだけども…
だって基本給＋能力給の額が14万ぐらいなんですよ（泣
あとは前払いの残業代ってことです。
つまりﾎﾞｸの働きに対する実際の評価額って15万ないってことなんですね（泣泣泣

ここまで自分の給料暴露してどうする(；一_一)

てな訳で今日も仕事してますよ。
何で休日出勤しなくちゃいけないかって言うと自分の仕事が遅れてるからなんですけど、じゃあなんで遅れてるかって言うと、自分の仕事を1週間以上止めて他の人の仕事を手伝わされたからなんですね。
「後でそっちも手伝うから」って言ってさ。
でも誰もいまだに手伝ってくれないからこんな目に遭ってるんですけどね。
誰も信用できないや。

そんなわけで愚痴りながら今日も仕事してます。ぐぅ。

| 仕事 | comments(0) | - | aika |

☆

2008.10.24 Friday

今日もがっつりやる気なしｗ
もう明日休日出勤しなきゃ終わらないこと決定なのですが、明日も出勤だしなぁ～と思えば思うほどやる気が薄れていきます。

話は変わるのですが、流石に3人（厳密にはその前にも1人辞めてる）もいっぺんに退職者を出したので、仕事が回らなくなってきてて、ついに最近、リクナビとかタウンワークに求人広告を出しました、うちの会社。
そうしたらあなた！（誰）
連日電話の嵐だそうですよｗ
そりゃああなた、こんなこと書かれてたら心ひかれますよね。

【年収例】
500万円／30歳　システム構築　固定月給30万円＋賞与＋諸手当

誰？
誰が年収500万ももらってるの？
30歳で？
そんな人いた？
固定月給30万？
ｱﾃｸｼの月給はそのマイナス10万ですわよ？（総支給がね）
上記の計算だとボーナス70万とか出てることになっちゃうわよ？
誰がそんなにもらってるの？
社長のバカ息子ぐらいのもんでしょ？

嘘はダメだよ嘘は…
まぁでもどこの会社でも求人広告はそんなもんなのかもなｗ

それで、今週の月曜も10数名面接に来てたらしいし、来週もまた面接があるらしいです。
しかもまだ応募の電話かかってきてるみたいだし…
「年収500万」の効果が絶大なのか、S君とM氏の写真が載せられてたのを見て「こんなんなら俺にもできる」と思われたかｗ

騙されて入ってきて「こんなはずでは！？」って思って辞めてっちゃう人がたくさんいるんだろな～。
ｱﾃｸｼなんか毎月残業50時間以上したって、残業代込みの手取りが20万行かないんだぜ！？
（何気に暴露）

まぁそうは言っても問題は、仕事ができる（経験があって即戦力になる）人が入ってくるかどうかなんですけどね。
未経験者ばっかり雇われても困るしね…
今仕事が回らなくて困ってるんだし。
でもそこら辺はあまり期待できそうもない。

あぁぁ…
とにかく今誰でもいいから手伝ってほしい。
（とか言いながら日記書くなよ仕事中に）

はっ！！もしかして今わたし後厄だから…？
厄なのか、これは…！！

| 仕事 | comments(0) | - | aika |

その後

2008.09.21 Sunday

前回の日記の1件のその後。

A氏、T氏、S氏の退職騒動は、一応それぞれに引き留めの説得があったものの、最終的には、もう次の就職先が決まっていることもあり、いっても無駄だと判断したらしく、会社側は彼らの退職願を受理し、会社の体制を立て直すことに力を注ぐことにした模様。
何せ3人とも会社の中心となって仕事をしていたと言っても過言ではない立場だったので。

で、水面下では色々始まっているようです。
T氏の仕事はS君とN部長が引き継ぐことになり、S氏は設計課の課長だったので、その後設計をまとめるのもN部長が行うことで決まった様子。
営業のA氏の担当先は営業のO課長とM氏とで割り振ることにして引継ぎを行っている最中のようです。
…という話をわたしはM氏とT氏からほぼ全部聞いたので知っているのですが、社内的にはまだ一切の説明はありません。
明日（22日）に、社長から全員に、3人の退職とこれからどういう体制でやっていくかという話があるらしいです。
これも、あくまでM氏とT氏から聞いただけで別に社内的に正式に発表になってるわけじゃありません。

問題がいくつかあって。
ひとつは、A氏がごねているらしい。

会社は、退職するって事になったのだから、引継ぎさえきちんとしてくれたら、もう来なくていいよ、的なことを3人に言ったらしい。
会社的には、退職することは決定したので、何時までも退職する人間にダラダラいられたら、他の残る社員に悪影響が出たら困るので（あの3人がいなくなったらやってけないとかで、連鎖的に辞める人間が出るのを防ぎたいらしい）、どうせいなくなられるのなら早いほうがいいということらしい。
だけど、A氏は、と言うか3人とも、辞めるにあたってはきちんと自分の仕事のケリはつけていくつもりで一応いたらしい。
なのにそんな風に「もう来なくていい」的なことを言われて、逆にA氏が腹を立てたというんですね。
どうせ自分はいらないってことか、みたいに。
で、まだ引継ぎがきちんと終わってないのに、もうやらない、ってごね始めたらしい。
そんな、自分から退職しますって言い出しといてそれはないだろうって気もしないではないんだけど。
それで間に入るM氏が結構つらい目に遭ってるみたい。
会社のほかの人にはそうそう言える話ではないので、なんかわたしが愚痴のはけ口にされちゃってるというわけ。
まぁ、情報が逐一入ってくるから、いいんだけど。
わたしはここをはけ口にしてますがｗ

もうひとつ、これはどうしてもわたしが許せないことなんだけど。
会社は、3人を引き留めることは諦めたものの、さっきも書いたとおり、連鎖的に他の人間が引きずられて辞めると言い出すのを一番恐れてるんですね。
で、この3人が辞めるとなって一番危険なのが、この3人と一番親しくしているS君。
実際、今回の移籍話を、A氏はS君にも持ちかけているのだから。
S君は、本当にその新しい部署を立ち上げて上手く行くのかどうかが信用できない、という理由でその返事を一旦保留している状態、つまり、次に退職する可能性が一番高い人物であることには変わりないし、会社もそれをわかっているわけです。
（S君が態度を保留していることまで知ってるかどうかは知らないけど）
それで、S君は社長から直々に呼び出され、「お前はどう考えているんだ」と色々聞かれた模様。
一応それに対しては、今退職することは考えてない、と返事をしたそうだけど、最後に社長から、給料を上げると言われたらしいのね。

また出たよ。
これが一番腹立つんですよ。

それで給料が上がることを喜んでる場合じゃないだろS君…とも思うが。
そりゃ誰だって給料が上がれば喜んで受けるよねぇ…
問題はそういうことをやってしまう会社にあるわけよ。

そりゃ、S君は確かに、仕事できる子だし、会社にとって貴重な戦力だから。
辞められたら困る、と会社に言わせる、それだけの実力を持った子だから、当然引き留められるんだと思うけれども。
だけど、別にS君だけじゃないわけですよ。一生懸命仕事やって、会社に利益をもたらしてるのは。
他にも一生懸命頑張ってる人がいるのに、じゃあその人たちはどうなんですか？ってことですよ。
他の人間はいなくなってもいいんですか？
実際、今回A氏が話を持っていったのはS君だけじゃなく、M氏にもなんですよ。
だけど、S君にだけわざわざ社長直々に話があって、M氏には何にもない。
M氏からしてみれば「俺は要らんのか!?」って思うじゃないですか。

そういう、不平等で不公平なことはやっちゃいけないですよやっぱり。

会社側はまさか、他の人間がそういうこと（引き留めるために給料を上げること）を知ってるとは思ってないのかもしれないけど、S君は残念ながらおしゃべりさんなので、確実に　自　分　か　ら　周りの人間に話しちゃうんですね、そういうこと。
だからわたしは今までそういうことが何度もあったことを全部知っているし。

今まで知らないフリを敢えてしていたけど、今回ばっかりはダメでしょう、やっぱり。
こういう、会社が激震しているときだからこそ、かえってダメだと思う。
社員からの信用をなくすようなことをしていては。

でもわたしが腹立てて文句を言いに行ったところで、おそらくただ不平不満を言ってるだけだとしか捉えられかねないので、どうすればいいか考えた挙句、わたしはM氏に逆に、こういうことでは会社を信用できないということを、社員の考えとして部長たちに言ってくれないかとお願いしました。
3人亡き後（死んでない）、わたしたちに近い立場にいてくれて、なおかつ上の人間と対等に（とまでは行かないが）話ができる人間は、M氏しか残ってないんです。
悲しいことに。

現状としてはそんな状況。
昨日まではまだ水面下の動きでしかなかったけど、とにかく明日、社長が全員に話をするということで、それからがまた慌しくなると思います。

1人が辞めるだけならここまでにはならないんだろうけど、一気に3人、しかも会社の中心にいる人間がいなくなるわけだからね…
結構な大問題なわけですよ。
小規模な会社ですから、3人いなくなるってのは結構痛いんです。

でもこれは会社が変わるチャンスでもあるんだろうけどな。
何で彼らがここを去っていったのか、どうすればいいのか、もっと会社側も考えないといけないんじゃないかなぁ。

しかし色々ある会社で、ある意味面白くはありますよｗ

あの3人が果たして本当に上手くやっていけるのか、それも興味があるしね。

これからこの会社がどうなるのか。
そして新しい会社で新しい部署を立ち上げる彼らの運命は？

事実は小説より奇なり、かも？

| 仕事 | comments(0) | - | aika |

風雲急。

2008.09.18 Thursday

ちょっとあわただしい動きになってきました。

何がって言うと、以前ここで書いた4人のうち3人が、16日に突如（本人たちにとっては突如でもなんでもないのだろうが）退職願を出しました。

( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

えぇーこの間あたしが恐ろしい思いをして付き合ったのは何だったのぉー！？
みたいな。

手っ取り早く言うと、4人のうちのA氏に対し、引き抜き話が来たそうなんです。
まぁかっこいい言い方をすればヘッドハンティングぅ～です。
（なぜエド）

その話を持ってきた会社によれば、新しい事業部を立ち上げようとしていて、そこをA氏に任せたいと言ってきたのだそう。
で、最初は返事をしていなかったA氏だけど、その後、部長とかなり激しくやり合って、この会社に嫌気がさしたところで、その話を受けて転職する決意を固めちゃって、T氏とS氏に「一緒に行こう」と持ちかけたところ、2人は即乗り気になっちゃったというわけらしい。
何せお給料は今よりも多くなって残業はなし、っていう話らしいですから。
で、新規部署だから自分たちのやりたいように作り上げられるしね。
A氏はM氏にも、そしてもう1人仲のいい男の子S君にも誘いをかけたけど、M氏は断り、S君は「（新しく立ち上げて）うまくいくかどうか怪しいから、様子を見る」ということでとりあえず態度を保留してうちの会社にとどまることにしたそうです。
（ということは、新事業部がうまくいけばS君も退職してそっちへ行っちゃう可能性有）

実は先週のうちにその情報は聞いていて「16日に退職願を出すつもりらしい」と聞いていたので、うわーこれは波乱が起きるぞーと楽しみに…いや心配していたのですが（ｵｲ
16日は部長に退職願を提出し事情を説明した程度で終わった模様。
そのあと部長たちと社長のバカ息子が長いこと話し合いをしていたようではありますが…
今のところ目立った動きはありません。
営業がバタバタと担当の割り振りを考えているくらいの様子。
ﾂﾏﾝﾈ（ってｵｲ

でも正直、今この3人にいなくなられるとうちの会社はかなりヤバい気がします。
気がしますって言うか確実にヤバいです。
残される者の負担は計り知れないです。
なのでうちの会社も簡単には辞めさせないとは思うのですが、S君から聞き出した情報によると、向こうの会社の新事業部は10月20日から発足させるとかいうかなり具体的な話になっているみたいなので、状況的には押し迫っている感じで、引き留めるのは無理ぽいです。

M氏は「もう、やめるって言ってるのをどうこう言っても、しょうがないんじゃないの」とさじ投げモードだし。
それ以前に相談を受けてたM氏はもうさんざん話をしたので、多分引き留めてもだめだと判断したのでしょう。
でも「この間あんだけ一緒に頑張ろうって話したやねーか」と若干悲しそうでした…

うちの会社もまぁ結構ひどい会社なので、確かにそういういい話があるならばそっちへ行きたくなるのも当然だと思うし、別にそれが悪いこととも思いません。
ただ、この前の話では、中からそれを変えていこうっていう話を一生懸命してたから、そういう風にみんな思ってるもんだと思ってたから…

あと、わたし的にどうしても解せないのは、T氏って一回退職してまた戻ってきてるんですよね。
しかもその一回目の退職時にわたしはものすごく迷惑掛けられてるんですよ。
T氏がやってた仕事全部押しつけて、引き継ぎとかもまともにせずに投げだす格好で辞めていったんですから。
だから、1年後にT氏がやっぱり戻ってくるって言い出した時、わたしは正直「T氏が戻ってくるならわたしが辞める」って思ったくらい許せなかったんですよ。
いくら仕事ができるからって、そんな勝手なことってありですか？と。
それを1年後何事もなかったかのように戻ってきて。
それをあっさり認めた会社も信用できないって思った。
で、「今度は絶対辞めない、俺は上まで上がって会社を変える」と大きなことを言っておいて1年ちょっとでこれですか…
仕事ができるできないはともかく人として信用できないと思うんですけどねぇ。
他にも人格的に問題がある人ではあるんですがいろいろ説明すると長くなるので省略しますが…
本人は「こんな話がなければずっといるつもりだったのに」とか抜かしてたけど…

まぁもうそれもどうでもいいことです。
辞めるなら辞めてもらっていいや、と思います。

そのあとが思いやられますけど…orz

でも今のところ特に大きな動きもなく、本人たちの話ではあっさりと辞める方向で話が進みそうだとのことなので、ちょっと面白くないです。
もっと揉めるかと思ったのになぁ…
（だから何を期待してるんだっつの）

だけど結局、7月のあの時点ですでにその引き抜き話は出てたみたいなことを言ってたので、じゃああれはいったい何だったのよ?と。
なんかアホらしいなぁとね。
みんな一生懸命色々彼らなりに考えてるんだ、って思った自分が馬鹿みたいだ。

3人が移る会社は、今うちの会社が仕事を出してる、言ってみればうちの下請けをやってる会社なんだけど、黙っとけばいいのにA氏がそのことを部長に話しちゃったらしいのね。
逆にそっちの方が問題になりそうな感じらしいです。
ウチから仕事出してやってるのに社員を引き抜くとは!みたいな。

まぁもうわたしには関係ないことだし（なくはないけど…）
これから会社の中がどうなるのかなってことだけが興味の対象です。
できることならばこれを機会に少しでも仕事量が減るといいんだけど…
まぁそれは期待できない感じでしょう（´・ω・`）

さぁ…これからどうなるかな?

| 仕事 | comments(0) | - | aika |

photo ≫ミントBlue : template ≫嗚呼-argh
(C) 2018 ブログ JUGEM Some Rights Reserved.

▲